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       苏州和杭州
，拼命建高校。丰富或匮乏
，7座城市存量资源各异

，但不容忽视的是
，要将城市存量的高教资源转化为比较优势、竞争优势，体制机制的完善、营商环境的优化等缺一不可。对于存量人才数量多的城市来说，如何留住毕业生是******的课题。2016年
，武汉市人才净流入率为－0.4%
。为扭转颓势，武汉市于2017年开始实施“百万大学生留汉人才新政”，在落户、租房补贴等多方面出招。在招聘中，最低年薪标准被写进合同
。对初次就业的大学毕业生，试用期满后的最低年薪
：大学专科生4万元，大学本科生5万元
，硕士研究生6万元
，博士研究生8万元。一年之后

，效果立竿见影。留汉毕业生从不到15万上涨至28万人。2017-2021年，人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%
、0.2%
、0.5%，跻身中国最具人才吸引力城市前十
。