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       围绕纪检监察年轻干部队伍建设开展专题调研，了解基层年轻干部队伍建设的特色做法与短板不足，及时总结经验、分析问题，并针对性提出对策建议
。各区纪委监委也不断创新方式方法，通过专题辅导、现场教学、定制“微课”以及通报案例、组织家访等多种形式，加强对年轻纪检监察干部的日常教育管理监督
，积极营造浓厚氛围
，不断提升教育实效

。鼓楼区纪委监委实施“青蓝相长·薪火相传”育苗强基工程
，为22名年轻干部聘请“结对导师”
，“量身定制”培养计划
，既注重业务培训，也强化思想教育。栖霞区纪委监委常态化举办“红锋思享会”“红锋微课堂”系列干部论坛，让业务骨干、青年干部走上讲台，在业务研讨和纪法宣讲的实践中，进一步增强对党纪国法的尊崇和敬畏，切实走好职业生涯第一步，打好拒腐防变“预防针”；同时
，发送《致年轻干部家属的一封信》，鼓励引导干部家属发挥“廉内助”作用
，共同守好“廉洁门”“幸福门”。严管就是厚爱。通过深入开展纪律教育

，引导年轻干部自觉筑牢思想根基、练就过硬本领、涵养优良作风，锻造成为“铁打的打铁人”，自觉当好党和人民的忠诚卫士，走好新时代的长征路。