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       坚持分类施策。在针对共性情形的基础上，还针对国有企业领导人员
，明确深化国有企业改革不力、违规决策企业重大事项、重大经营投资调研论证不充分、对企业发生重大国有资产损失制止不力4种不适宜担任现职情形；针对高校等事业单位领导人员，明确贯彻党的教育方针不到位、落实意识形态责任制不力、存在师德失范行为、办学治校能力不足4种不适宜担任现职情形
。落实“三个区分开来”，正确把握政策界限，对干部的失误错误进行综合分析
，给予准确认定
，作出合理调整安排。强化实践操作

。对干部调整程序、复核申诉、调整安排、后续管理和保障措施等作出具体规定。明确党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行组织调整有关职责
。以中央规定的5步程序为基础
，进一步细化为调整动议
、分析研判、调查核实、作出认定、提出建议、组织决定
、谈话宣布
、按照有关规定履行任免程序8个下的步骤

。